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PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ET MARQUES DE COMMERCE Tout matériel, autres noms, logos et icônes reliés des services SpeedJobbing.com font partie de la propriété intellectuelle de la société. SpeedJobbing.com est une marque de commerce déposée. Il est interdit de modifier, copier, distribuer, transmettre, diffuser, représenter, reproduire, publier ou vendre toute information, produit, service ou logiciel obtenus à partir de ce site Internet, ou de produire des dérivées des éléments précités. 4. DROIT APPLICABLE Vous accordez et reconnaissez par les présentes que tout litige découlant de ou lié à l'utilisation des services et sites Internet de SpeedJobbing.com sera soumis à la compétence des tribunaux du district de Montréal, province de Québec. Le présent accord sur les conditions de service est régi par les lois applicables dans la province de Québec. 5. LIMITE DE RESPONSABILITÉ SpeedJobbing.com ne garantit pas l'exactitude ou la disponibilité des sites. Les répertoires, les contenus et les moteurs de recherche sont offerts à titre gracieux. SpeedJobbing.com ne pourra pas être tenu responsable du manque d'exhaustivité d'une recherche ou du manque d'accessibilité d'un site donné car les sites et les renseignements contenus dans Internet sont en constante transformation. SpeedJobbing.com ne peut garantir la confidentialité des renseignements transmis sur Internet. SpeedJobbing.com ne pourra être tenu responsable d'éventuels dommages causés par leur divulgation et vous devez en assumer l'entière responsabilité. 6. LIENS VERS DES SITES WEB SpeedJobbing.com n’est pas responsable du contenu des autres sites. SpeedJobbing.com peut renfermer des liens vers d'autres sites, y compris ceux de nos partenaires commerciaux, fournisseurs et annonceurs. 7. MANQUEMENT AUX CONDITIONS DE SERVICE Sachez que tout manquement de votre part au respect des conditions de service établies par la présente peut mener à l'élimination de votre relation avec SpeedJobbing.com. 8. PRINCIPES RELATIFS À LA SÉCURITÉ Toute violation de la sécurité du système ou du réseau SpeedJobbing peut engager votre responsabilité tant civile que criminelle. SpeedJobbing examinera tous les événements impliquant ou pouvant impliquer de telles violations et apportera son aide à toute autorité en charge de faire respecter la loi afin de poursuivre tout utilisateur impliqué dans de telles violations de la sécurité du système ou du réseau. De plus, il n’est pas permis aux utilisateurs de violer ou de tenter de violer la sécurité du site Internet, en se connectant à un serveur ou un compte auquel l'accès leur est interdit, en essayant tester sa vulnérabilité ou encore en tentant de violer les mesures de sécurité ou d'identification sans autorisation, en essayant de perturber le service à l'égard de tout hôte, utilisateur ou réseau, et ce, par le biais de surcharge, d'envoi massif de courriers électronique, de virus ou en envoyant des publicités ou des courriers électroniques non sollicités tels que des promotions ou en falsifiant, en tout ou en partie, le code TCP/IP des informations affichées par le biais de courriers électronique. 9. INDEMNITÉS Lors d’une contravention aux dispositions des présents termes et conditions. SpeedJobbing devra vous aviser promptement de toute réclamation, poursuite ou procédure et devra vous assister, à vos frais, dans la défense de telles réclamations, poursuites ou procédures. Vous acceptez donc d'indemniser SpeedJobbing, ses directeurs, agents, employés ou tout autre représentant de SpeedJobbing et relativement à toute réclamation, action ou demande à leur encontre, y compris les frais comptables et d'avocats. Vous acceptez que SpeedJobbing et son équipe ne soient pas responsables de toute perte ou dommage, y compris les dommages pour préjudice commercial, ou la perte d’information, de profits ou de revenus qui résultent de l’utilisation du site SpeedJobbing.com et de tout lien vers un autre site. Conditions générales de participation aux événements Les présentes conditions générales de vente définissent les droits et les obligations entre SpeedJobbing et chaque personne qui participe à une rencontre SpeedJobbing. En participant à un événement SpeedJobbing, vous acceptez et reconnaissez être lié par ces Conditions de services. 1. DÉFINITION SpeedJobbing organise des événements qui ont pour unique but de réunir des employeurs et des candidats potentiels. L'organisation des évènements implique seulement une obligation de moyens. SpeedJobbing met en relation des chercheurs d’emploi et des entreprises dans le cadre d’une rencontre organisée. Cette mise en relation n'implique aucune obligation de résultat. Les rencontres SpeedJobbing ont lieu dans des établissements publics. L'inscription donne aux participants le droit : > d’être sélectionnés pour la participation à une rencontre dite SpeedJobbing, en fonction des places disponibles, > d'entrer dans la section privée du lieu où se déroulent les rencontres SpeedJobbing, > de participer aux concours organisés par SpeedJobbing, > de participer à des entrevues de 8 minutes avec chaque employeur présent. 2. CODE DE CONDUITE Chaque participant doit respecter les règles suivantes sous peine d'exclusion immédiate de l’événement par les intervenants de SpeedJobbing : > Être convivial : ne pas émettre de propos ou de questions irrespectueuses ou tout autre comportement qui pourrait gêner les autres participants. > Respecter les ordres de passage des entrevues et ne pas perturber le déroulement des entrevues. 3. PARTICIPATION Pour participer à une rencontre, chaque candidat doit s'inscrire sur le site de SpeedJobbing ou téléphoner à SpeedJobbing, et ce dans la limite des places disponibles pour chaque édition. 4. PRÉSENCE Chaque participant se doit d'être présent sur les lieux de la rencontre à l'heure et à la date convenue lors de son inscription. SpeedJobbing se réserve le droit d'attribuer la place d’un participant non présent à un nouveau participant. 5. RÉSERVE SpeedJobbing se réserve le droit de refuser l'accès au lieu de la rencontre à tout participant du fait de sa tenue vestimentaire incorrecte ou d’un comportement déplacé. SpeedJobbing ne vérifie pas la situation professionnelle des candidats participants qui sont seuls responsables des informations transmises. SpeedJobbing désengage sa responsabilité des relations issues d'un évènement. SpeedJobbing se réserve le droit d'annuler un évènement et d'en informer les participants avec un préavis minimum de quatre (4) jours et de rembourser intégralement les employeurs participants sans indemnité quelle qu'elle soit. 6. RECUEIL D’INFORMATIONS En vertu des lois québécoises sur la protection des informations personnelles, les données à caractère nominatif recueillies auprès des participants par l'intermédiaire d'un formulaire sont destinées à SpeedJobbing et ne sauraient être transmises à des tiers pour un usage à des fins commerciales. 7. DROIT D’ACCÈS Conformément à la loi sur la protection des informations personnelles, tout participant dispose d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression de toute donnée personnelle le concernant. Ce droit pourra être exercé par courriel à l’attention de info@SpeedJobbing.com. Sauf volonté contraire exprimée par le participant, SpeedJobbing pourra utiliser les coordonnées contenues dans le bulletin d'inscription de ce dernier à des fins de prospection. En aucun cas, SpeedJobbing ne communiquera des informations confidentielles concernant le participant.